竞争促成长 奋斗赢未来——亚泰永安堂药业开展一般管理岗位竞聘会议

　　为深入落实《亚泰集团机构改革、人员优化方案》要求，全面贯彻亚泰医药集团人才发展战略，优化人力资源配置，激发组织与人才活力。以竞聘为手段，健全“能者上、庸者下、平者让”的人才任用体系，完善人才选拔、培养、激励与考核机制，构建“有为者有位”的良性用人生态。亚泰永安堂药业12月17日开展一般管理岗位竞聘会议。

　　为确保竞聘工作的公平、公正，亚泰永安堂药业总经理王娟、各部门负责人担任评委，通过对竞聘各环节的严格把关，切实保障竞聘过程的规范性及公平性。

　　上图：亚泰永安堂药业一般管理岗位竞聘成员

　　本次报名参加竞聘人员23人，竞聘岗位11个，严格遵循以“能力匹配、业绩突出”为核心，突出以“贡献者”为本的选拔标准，重点考察竞聘者的职业素养、责任意识、创新能力及学习能力，围绕岗位职责阐述工作思路以及提升目标，对企业经营管理的意见及建议。

　　此次竞聘是企业立足战略转型所实施的一项关键人才策略，旨在深度优化综合、财务、生产、质量团队人员结构，真正把“有想法、有激情、能创新”的青年骨干选出来、用起来，激励员工主动提升能力、争创佳绩，确保团队活力与核心竞争力，为企业全年经营目标的圆满达成注入强劲且持久的全新活力。